设定部门系数时，应考虑以下关键因素：根据部门职能和作用评估其在组织中的重要性。财务、销售等部门通常被认为比人力资源部门更重要。绩效系数应与部门的工作内容和目标相关联。例如，销售部门的绩效系数可能与销售额挂钩。过去的表现可以作为设定绩效系数的

2024-12-30 阅读全文