在应对劳动审查时，企业的人力资源部门（HR）应当遵循以下策略：要求求职者提供与前单位的解除或终止劳动合同的证明，并保存原件。核实求职者的个人资料真实性，包括学历、从业经历，并确认其未承担竞业限制义务。审查求职者的年龄，确保不招用未满16周岁

2024-12-28 阅读全文