在应对劳动审查时，企业的人力资源部门（HR）应当遵循以下策略：
招用审查
要求求职者提供与前单位的解除或终止劳动合同的证明，并保存原件。
核实求职者的个人资料真实性，包括学历、从业经历，并确认其未承担竞业限制义务。
入职审查
审查求职者的年龄，确保不招用未满16周岁的劳动者。
审查求职者的资质，包括学历证明和相关资格证明，并进行真实性验证。
获取劳动者的离职证明，确保其与前单位的劳动合同已解除或终止。
询问劳动者是否与原单位签订有限制就业的法律文件，如竞业限制协议。
进行身体状况审查，要求提供体检报告或指定医院体检。
劳动监察
认真接待劳动监察人员，配合其工作，并提供必要的证据材料。
对监察部门发现的问题进行记录并及时汇报，制定整改计划并执行。
加强与劳动监察部门的沟通，了解最新的政策法规和监管要求。
劳动仲裁
与员工积极沟通，寻求和解，如经济补偿或继续履行合同。
充分利用仲裁机构给予的缓冲时间，稳定员工情绪。
保持良好的职业素养，尊重仲裁员的决定，并积极配合仲裁工作。
加强培训
不断学习新的劳动法律法规和政策，提升HR的专业能力。
提升沟通技巧，以更好地处理劳动仲裁和劳动监察问题。
其他注意事项
在接到劳动审查通知后，迅速搜集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，并进行分析。
若公司存在劳动管理制度上的问题，应及时改进，防止类似事件再次发生。
考虑聘请专业律师协助处理复杂或高风险的劳动审查问题。
以上策略可以帮助企业更加有效地应对劳动审查，减少潜在的法律风险和劳动纠纷。