教师离职时需要注意以下要点以确保离职过程的顺利进行：
提前通知
教师应提前30天以书面形式向学校或教育部门提出辞职申请，并详细说明辞职原因。
工作交接
在离职前，教师需完成所承担的教学任务，并与同事和领导进行充分的工作交接，确保教学工作的连续性。
财务和人事事务
教师应处理好与财务和人事相关的所有事务，如报销、领取剩余工资、办理离职手续等。
遵守职业道德
教师应遵守职业道德规范，包括但不限于不接受贿赂、尊重学生、爱岗敬业等。
保密义务
教师在离职后应继续保守与学校相关的机密信息，包括但不限于教学材料、课程设计、学生信息等。
知识产权
教师同意，在学校期间创造或开发的任何知识产权，如教材、教案等，属于学校独有所有，教师无权使用或争议。
禁止竞争
教师承诺在离职后不与学校有竞争关系的教育机构或企业从事相同或类似的工作，不损害学校商业利益。
违约责任
如教师违反上述承诺，学校有权采取法律措施，包括但不限于停止支付工资、追究经济赔偿或提起诉讼。
更新个人资料
离职后，教师需要及时更新个人资料，以便与前同事保持联系。
保持积极态度
无论何种原因离职，教师都应保持积极态度，相信自己能够适应新环境并取得成功。
请遵循以上步骤，确保离职过程合法合规，并尽量减少对所在学校或教育机构的影响。