劳动赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：
经济补偿金（N）
计算公式：经济补偿金 = 赔偿月数 × 12个月的平均工资
赔偿月数计算：
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
违法解除劳动合同的赔偿金（2N）
计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
适用情形：用人单位违法解除劳动合同，如未提前三十天通知等。
其他情形下的经济补偿
医疗补助费：
不低于6个月工资。
重病加50%。
绝症加100%。
额外经济补偿金：
原经济补偿金的50%。
个人所得税计算
一次性经济补偿收入免征个人所得税的情形：
收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分。
其他情形：
需按个人所得税法规定缴纳个人所得税。
示例计算
假设劳动者在用人单位工作5年4个月，月工资为10000元，则：
经济补偿金：5.5个月 × 12000元 = 66000元