安胎工资的计算方式主要依据病假工资标准，具体计算公式如下：
保胎假工资
计算基数：通常按照员工的病假前工资作为计算基数。
计算系数：根据具体的病假天数和单位的病假工资系数来确定。
保胎天数：由医生开具证明，按实际保胎天数计算。
病假待遇：保胎假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
产假工资
产假期限：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假时间为98天，难产增加15天，生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。
生育津贴：对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
工资与津贴：如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果低于生育津贴，则先按产假工资发放，差额部分由用人单位补足。
产前假工资
产前假：怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产前假工资按本人工资的80%发放。
建议
提前规划：女职工在怀孕期间应提前了解相关法律规定，合理安排请假和产假，以确保自身权益。