面对社保新政，个人和企业可以采取以下策略来应对：
按时足额缴纳养老保险
养老保险是国家强制性的社会保障制度，缴费年限直接影响未来领取待遇。建议努力实现最低15年的缴费要求，即使工作变动，也要注意保险关系转移接续，避免出现断缴情况。
补缴政策
对于社保断缴的情况，新规允许在规定时间内进行补缴。补缴的具体时间限制和金额标准将根据不同地区的实际情况进行制定。一般来说，补缴时间越早，所需金额可能越少。
延迟退休政策
对于因社保断缴导致缴费年限不足的人员，新规提供了延迟退休的政策选择。这意味着他们可以在达到法定退休年龄后，继续工作并缴纳社保，以满足最低缴费年限的要求。
转为居民社保
对于无法继续缴纳职工社保的人员，新规允许他们转为居民社保。虽然居民社保的待遇相对较低，但也能在一定程度上保障其基本生活需求。
一次性补缴（特定人群）
虽然一次性补缴政策已经逐渐收紧，但新规仍然为部分特定人群提供了这一选择。这些人群通常包括2011年以前退休的国有企业事业单位职工、1961年至1982年期间下乡的知识青年等。
提前规划
面对养老金新政，应提前规划，将养老金积累纳入职业规划，确保工作和社保缴费连续稳定，避免断档，及时补缴。此外，构建多元化养老保障体系，如购买商业养老保险、个人储蓄等，为退休生活提供全面保障。
灵活就业和弹性退休
对于不想延迟退休的人员，可以选择弹性提前退休，但需满足养老保险的最低缴费年限。此外，也可以选择按年或按月进行补缴，这实际上等同于主动选择延迟退休。