工人的考勤计算通常遵循以下步骤和规则：
劳动合同与工资标准
考勤扣款首先依据入职前填写的劳动合同中的工资标准计算。
如果入职前没有填写劳动合同，则以每月的实发工资作为计算基础。
计薪天数
每月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的。
日工资计算
日工资等于劳动合同约定的工资（或当月工资收入）除以21.75天。
考勤扣款计算
考勤扣款通过每日工资乘以缺勤天数来计算。
公司或单位规定
具体的考勤计算方法可能因公司或单位的规定而有所不同。通常会根据员工的出勤天数、出勤小时、迟到次数、早退次数等因素进行计算。