设置工龄规则通常涉及以下几个方面：
确定工龄计算方式
连续计算法：依据劳动者在同一用人单位连续工作的时间。
合并计算法：适用于因非劳动者主观原因导致的工作中断，如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
工龄折算法：对于从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，工龄可以进行折算。
设定工龄工资
递增式：如每年工龄工资增加一定金额，如每年增加¥30元。
阶段性：如工作满一年、两年、三年等，分别设定不同的工龄工资标准。
封顶式：如累计十年封顶，之后不再增加工龄工资。
确定工龄计算起始时间
入职日期：从员工入职之日起计算工龄。