想要快速离职，可以采取以下几种方法：
友好协商
与雇主进行友好协商，达成一致后，员工可以当天辞职并离开公司。
员工自离
员工可以选择自行离职，但需承担相应的风险。
单方面解除劳动合同
若公司存在《劳动合同法》第三十八条的情况，员工可以单方面解除劳动合同，随时离开公司而不需要提前报备。
提前提交辞呈
提前三十天以书面形式向雇主提出终止劳动合同关系，若处于试用期内，则只需提前三天提出辞职申请。
妥善处理社会保险事宜
确保离职时间和新工作入职时间之间能顺利对接，避免社保账户断缴。
索取证明文件
包括离职证明、工资收入证明、社保缴纳情况等，以便办理其他事务。
完成工作交接
对所负责的各项工作进行全面整理，并与接手人员进行核实、签名并拍照留证。
保护电脑隐私
备份重要文件和社交媒体账户信息，清理电脑存储盘中的所有文件。
退出相关群组
退出公司相关群组，避免未来产生不必要的麻烦。
维持良好人际关系
向同事表达感激并保留联系方式，确保未来友好往来。
法律途径
若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
建议
提前规划：提前了解并准备好离职所需的所有手续和材料，以确保离职过程顺畅。
书面沟通：尽量采用书面形式进行沟通，以便留下证据。
保持礼貌：无论与谁沟通，都应保持礼貌和尊重，避免冲突。
备份重要文件：在离职前，确保所有重要文件和数据都已备份。
通过以上方法，可以尽可能地减少离职所需的时间和麻烦，确保离职过程顺利。