合理加班需要遵循以下原则和条件：
协商一致 ：加班安排必须得到劳动者的同意，并与工会或劳动者代表进行协商。生产经营需要：
加班应出于生产经营的需要，不能作为常态。
遵守法律规定
每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时。
每月加班总时长不得超过36小时。
支付加班费：
必须按照国家规定支付加班费，确保公平合理。
关注员工健康：
合理安排加班，避免过度工作导致员工身心健康问题。
加班政策透明：
企业应有明确的加班政策和申请流程，确保员工了解并遵循。
心理健康支持：
提供心理健康讲座和咨询服务，帮助员工缓解工作压力。
监督执行：
定期评估加班制度执行情况，鼓励员工反馈，及时调整和完善制度。
请根据这些原则和条件，结合企业的实际情况，制定合理的加班安排。