为了确保制度有效，企业需要遵循以下步骤和原则：
制度宣传
制度需要被员工记住，因此必须进行有效的宣传。
通过奖惩机制，如对迟到行为进行严惩，对无迟到行为进行重奖，来加强员工对制度的记忆。
制定天条
制定严格的制度，即“天条”，作为行为的禁区，违反者将受到严惩。
制度执行
制度制定后必须严格执行，不能有任何特例。
制度应该是适用于所有人的，而不是只有部分人遵守。
合法有效
规章制度必须符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。
规章制度涉及员工切身利益的事项，应通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
公示与告知
规章制度应向员工公示，或通过其他方式告知员工，如编制成手册、组织培训等。
惩处机制
建立惩处机制，确保制度得到执行。
制度完善
制度应具体完备，以便处理问题时有根有据。
制度应与公司的实际情况和生产经营管理的需要相结合，经过充分讨论后制定。
制度协调
规章制度应形成完整的体系，彼此相互协调，避免重复和相互矛盾。
制度落地前的宣传
制度的执行从宣传开始，确保员工理解并认同制度。
制度适应性
考虑员工的文化教育水平、宗教习惯和风俗等，确保制度适应不同的背景。
通过上述步骤，企业可以确保其规章制度既合法又有效，从而提高管理效率和员工遵守度。