工伤认定是一个涉及法律程序的过程，主要步骤如下：
提出工伤认定申请
用人单位申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
职工或其近亲属申请：若用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料
工伤认定申请表：应包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
劳动关系证明材料：包括劳动合同、事实劳动关系证明等。
医疗诊断证明：包括医疗诊断证明书或职业病诊断证明书等。
对事故伤害进行调查核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法有关规定执行。
作出工伤认定决定
社会保险行政部门根据调查结果，若符合工伤认定条件，将作出工伤认定决定，并通知职工和用人单位。